“特别巧，跟我谈裁员的这一天刚好是我就业合同到期的这一天。”程缘笑着说。

　　采访前不久，程缘刚刚确定了新工作，喝完酒的脸上泛着红光。

　　大学毕业后，程缘在一家网络安全公司待了一年时间，2015年机缘巧合来到了比特大陆，进入了BTC.com部门，在此之前他在新闻上听说过比特币，但从来不知道比特大陆这家公司。

　　“当时也就是瞎投，结果就被叫去面试了，面试问了几个技术问题，结果我都没答上来，但还是把我录取了。”对于当时能够进入比特大陆，程缘至今都觉得挺不可思议。

　　程缘清晰地记得那个时候比特大陆还不足100人，就是一个普普通通的小公司。

　　进入公司后，程缘埋头做开发，但一直不太明白这家公司到底要做什么。

　　“部门领导每天开会时都会呼吁大家一定要买10个比特币留着，我当时心里想，这不是傻嘛，买这玩意儿干啥。”程缘一边说一边笑。

　　工作一年以后程缘才渐渐明白比特大陆是一家什么公司，而比特币也开始朝着牛市进发。

　　在行情急速上升，矿机供不应求，比特大陆迅猛发展的过程中，程缘明显感受到了公司内部显著的变化。

　　“膨胀，有一种暴发户的感觉，有一天我跟IC部门的人一起去踢球，当时他们要买一个什么专利，需要很大一笔费用，当时负责的哥们儿就说，没关系，尽管买，公司有钱。”

　　而程缘和同事也因为炒币赚到钱后，被裹挟进一种“赚钱真是太容易了”的虚幻之中。

　　不过回过神，程缘也进行过理性的分析，和陈h的看法一致，程缘也认为公司急遽扩张的过程中忽视了内部的管理。

　　“举个例子，作为开发者，长时间没有需求，没有活干，每天上班就是上上网，这明显有问题。”

　　在比特大陆三年多的时间里，程缘对公司越来越了解，发现的问题也越来越多。

　　不过，所有的问题都在鲜花和掌声背后。

　　“在公司时，我们并没有感觉到老板之间有什么不可调和的矛盾与分歧，他们两个分工很明确，詹总主要是管技术这一块，把控整个IC部门和矿池，寒总主要负责销售部，矿机销售这一方面。”

　　就在程缘等一大批员工被裁不久后，比特大陆相继被爆出创始人不和、吴忌寒出走等公司内部的负面新闻，不少内部员工都十分惊讶：是真的吗？为什么会这样？

　　“公司的主要问题是什么？为什么会变成现在这样，我觉得是行业的问题。跟行业、大环境相比，公司内部的管理问题其实是小问题，很多时候趋势不可阻挡。”

　　在程缘看来，比特大陆最大的问题是没有核心竞争力和不可替代性。

　　矿机、矿池可以赚钱但要看行情吃饭，而且矿机本身的技术含量并不高，如果三星、英特尔进入这个行业，比特大陆不会有多大优势，浏览器做得可以但也经常宕机，钱包是一塌糊涂。

　　因此，对于老板们来说，寻找公司的不可替代性变成了至关重要的事情。

　　吴忌寒想要通过获得一条具有高共识的公链来营造壁垒，詹克团则寄希望于AI芯片。

　　“有钱的时候，大家可以分头去尝试，看看谁是对的，没钱的时候注定要有一个人，或者两个人都要做出让步。”

　　而在从比特大陆离职，后来创办了币印矿池的朱砝看来，吴忌寒是一个很优秀的人，但同时也很固执。

　　自2018年12月24日裁员以来，已经有上千人离开比特大陆。他们有的是像张娜一样的应届毕业生，有的是比程缘资历还要深的老员工，有的人仍旧在关注老东家的风吹草动，错愕叹息，有的人则离开了这个行业，不再关心昨日。

　　在经历了几个月的试用期考核后，陈h顺利转正，正式成为一家互联网公司的员工；张娜带着遗憾离开了北京，去往另一座城市；张猛不愿意放弃已有的积累，选择继续留在行业里；程缘外出旅行了一圈后，最终下定决心离开区块链行业；蒋虎还在北京游荡，掐灭手中的烟头，赶往下一个面试地点。

　　傍晚五点半，温度开始降低，远处的晚霞像血一样鲜红，比特大陆门前的榆树和梧桐光秃秃的，没有一点生气。

　　一阵风来，两个褪了色的红灯笼轻轻摇晃，这时有员工推开门大步走出，在路边蹬上一辆自行车，身影慢慢消失在霞光里。

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