“可能我们部门单拎出来一个人，在其他公司都能当一个小领导，但在这里就只是一个普普通通的员工。”

　　这也是为什么裁员的消息出来以后，那么多公司的HR打电话的原因之一。

　　张娜至今仍十分坚信，比特大陆有这么一帮优秀的研发人才，如果稳定发展，一定能够做出了不起的产品。

　　不过，她也承认，就比特大陆的发展状况来说，人才的价值并没有得到充分的施展和发挥。

　　“人工智能芯片领域虽然很火热，但其实行业内的大家也都处于探索阶段，并没有找到一个爆发点和突破点，比特大陆也面临着这样的问题。”

　　离开比特大陆后，张娜再也没有打听过AI部门的情况，不过有比特大陆内部员工告诉深链财经，公司将所有不盈利的项目都进行了优化，AI部门是裁员的重灾区。

　　“很遗憾，真的挺遗憾的。”提起自己被裁这件事，张娜声音里还带着惋惜。

　　拥挤、忙碌、虚幻感

　　销售部门的陈h比张娜入职得早，离开得也更早。对于陈h来说，进入比特大陆，纯粹是一个偶然。

　　2017年10月份，陈h陪朋友一起参加比特大陆的校园宣讲会，对她而言，比特大陆完全是一个陌生的存在，“如果不是朋友拉着我，我肯定不会去”。

　　不过，在校园宣讲会上，一个叫张原的比特大陆高层吸引了陈h的目光。

　　“虽然比特币、区块链这些我听不懂，但她说话时冷静有逻辑，同时富有激情，让我感觉这个人很厉害，这家公司也很棒。”陈h回忆道。

　　后来陈h才知道，张原是吴忌寒的同学、助理，同时也是DEX.TOP交易所的负责人。不过在后来裁员行动中，这个项目也被砍掉了。

　　和朋友被刷掉不同，陈h幸运地通过了笔试和面试，拿到了比特大陆销售部门的Offer。

　　第一天入职比特大陆，陈h就感觉到了这家公司的“不太一样”――拥挤、忙碌，以及巨额营收带来的虚幻感。

　　事实上，就在陈h入职时候，比特币一路攀升，突破1万美元，比特大陆也进入了自成立以来的“高光时刻”，生产的矿机被疯狂抢购，源源不断的现金流入公司。

　　“一个国外的客户，大老远跑到北京买到了2000多台矿机，很感谢销售，非要请吃饭、送鲜花，说以后还要定期买。”陈h对这件事印象深刻。

　　比特大陆招股书显示，2015年比特大陆矿机销量为23万台，2016年为26万台，2017年上半年这个数字还是18万台，等到2017年下半年和2018年上半年矿机销量猛增至144万台和256万台。

　　“特别夸张，感觉很虚幻，每天做合同都是好几百万美金。200台以下算是小单子，大单子有几万台，货比较紧俏的时候，还要去拒绝客户，不好意思，我们的货已经卖完了，等下一批。”

　　在这种火热的行情下比特大陆也开启了疯狂的扩张模式。

　　从陈h入职到离开，比特大陆员工从500多人扩充到了2700多人，最疯狂时一天有80多人入职。

　　“公司很挤”，每个人的工位大概这么大，陈h伸开手比划了一下，不到一米，“我要走的那一阵，更拥挤，大家得轮流出差才能保证每个人有位置坐”。

　　不过，在日复一日的接待客户、回邮件、做合同、签字的过程中，陈h陷入机械的忙碌和巨大的虚幻感中。

　　“比特大陆的销售在某种意义是不像是销售，大家都是定薪，没有销售压力，最关键的是学不到东西，看不到自己的发展前途。”

　　离开比特大陆后，陈h面试了几家互联网公司，几乎HR都会问她，比特大陆不是快要上市了，你为什么还要离开？

　　“我当时也觉得，可能比特大陆真的快要上市了，不过现在却有一种大厦崩塌的感觉。”

　　回想起来，陈h觉得公司发展得实在太快，而领导却缺乏管理经验，很多事情没有方向和规划。

　　其中一件事是这样的，当时比特大陆处于扩张期，公司决定在海外开设办公室，于是派销售部门的员工前往海外。

　　但事实上，设立海外办公室的目标和计划并不清晰，这也让很多员工感到困扰。

　　“听说是提前一个月就让员工办了签证，然后就派过去了，就是让大家自己去探索能够干些什么。”对于所谓的海外“扩张”计划，陈h有些哭笑不得。

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