因此可以看到，疫情影响比较大的是一些高端的岗位，比如地产公司的投资或相应的总经理等，但常规类的职位其实目前来说影响不是特别大。我认为和产业需求的关联性大于职务需求，当某些产业人员需求量没那么大时，另外爆发出需求的产业可能会吸纳到一部分人才。

　　陈波：最后，能否请各位嘉宾就职业选择方面，给我们的观众一些建议，另外如果有招聘需求的话，也欢迎你们做一些广告。

　　黄步添：我先做个广告，云象现在在杭州、北京、广州、上海均有公司，杭州是总部。目前有在招岗位有50多个。我们的优势是已经建立了一个完整的“产学研用”生态体系，不止有企业博士后流动站，浙江省区块链研发中心，还和浙大的全体联合实验室、浙大管理学院，成立数字资产区管理研究所，和西南政法大学成立了区块链智慧法院研究中心。另外我们聚焦数字金融领域，通过和金融机构合作实践的过程中，形成了标准化的区块链金融方案及产品，可以说是区块链行业里一个脚踏实地的公司。2014年成立，已经经历6年时间的行业沉浮，无论从业务、资本还是资源方面都处于良性循环的状态，欢迎刚毕业的同学或者已经有几年工作经验的人员向我们投递简历。

　　查璐琰：我们公司招人比较open也比较积极，但还是更倾向于有经验的小伙伴来加入我们。我们在各方面都有一定的优势，团队的氛围也非常活泼，具备很好的创新精神。也有非常多的项目在实际的场景中落地，为大家提供实质性的价值。在新基建背景下，我相信区块链行业的前景明了，整个生态的发展会越来越好。

　　安志敏：猎聘作为最大的中高端职业发展平台，为企业方和求职方打造了互通的桥梁，所以很荣幸通过互链脉搏的活动认识到优秀的企业家。希望未来猎聘可以为更多的企业提供相应优质服务，同时把一个广告语送给大家，找工作用猎聘，更高兴，年轻更有为。

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